채용을 PLAY 하라
빅데이터와 인공지능 기반 "맞춤 채용 시스템"
온라인 문의
지금까지의 채용 과정은 지원자들의 이력서와
자기 소개서를 검토하는데 상당한 시간과 비용이
소비되었다.
그런데도 지원자는 자신이 공정하게 평가가
되고 선발이 된 것인지를 의심하고, 기업의
채용담당자는 자신의 판단이 객관적이고
정확했는지 확인하길 원한다.
Don’t missed
right opportunity
비대면 시대에 필요한새로운 형태의 역량평가 그 정답이 여기 있습니다.
리뷰 보러가기
채용을 플레이하라~!
기업은 미래를 함께 이끌어갈 수 있는 사람을 찾길 원한다. 그러기 위해서는 '어떤 유형의 직원이 기업의 미래에 적합한지' 기준을 정하고, 비교할만한 데이터를 수집 및 분석해야한다. 채용 과정에서 사용되는 게이미피케이션은 이 과정을 게임으로 풀어낸다. more
내가 게임을 들여다볼 때, 게임도 나를 들여다본다.
해외에서는 2000년대 초반부터, '사람의 숨겨진 능력'과 '근본'을 조금이라도 더 들여다보려는 노력과 연구가 꾸준히 이루어졌다. 그리고 이런 연구 결과들을 채용 과정에 도입하는 사례 역시 늘고 있다. more
벤치마크 제품 특징
도토게임
Dotto도토게임
큐리오시티
CurioCity큐리오시티
멀티태스크
Multitask멀티태스크
문답진행(선택사항)
Quiz문답진행(선택사항)
KPI와 기존 고성과 직원의 게임데이터 : 회사 특화 모델에 데이터 투입
정확하고 편향 없는 측정
이 솔루션은 좋은 결정이나 나쁜 결정이 없기 때문에 ‘속임수’의 가능성을 배제합니다. 지원자가 질문을 보고 스스로 답을 고르는 과정 없이, 게임 내의 행동을 측정합니다. 이를 통해 인지 프로파일에 대한 더 명확하고 편견 없는 결과를 제공합니다.
데이터 기반 프로파일링
지원자가 게임을 플레이하는 동안, 모든 행동과 상호 작용이 기록됩니다. 기록된 이벤트의 평균 데이터 포인트 수는 15분 길이의 게임 플레이 기준으로 약 2,000개입니다.
커스터마이징 기능
기존의 솔루션과 비교했을 때, 특정 회사 및 직무에 적합한 평가, 수준, 벤치마크 설계 및 통합 등을 맞춤화 할 수 있는 여지가 많습니다.
전략 기획력
문제대처능력
창의력
목표 지향성
자기 혁신성
업무 집중도
자기 인내력
유연성
분석적사고력
업무 습득력
규칙 순응성
업무 정확성
업무추진속도
다중 업무능력
작업전환능력
과업정확성
과업처리속도
과업 기억력
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